 Jaringan teknologi telah membuat pekerjaan dan belajar semakin mobile dan sangat fleksibel. Begitu banyak sehingga karyawan sekarang memilih kerja-lokasi fleksibilitas atas gaji yang lebih tinggi dan pengusaha menyediakan pekerja dengan alat untuk memfasilitasi ini. Cisco IBSG menyebutnya "Smart Work." Tentu saja, kemampuan untuk membuat kerja fleksibel pilihan yang layak tergantung pada sejumlah faktor, termasuk ketersediaan konektivitas broadband yang baik, kepercayaan majikan, sifat dari pekerjaan di mana seorang karyawan terlibat, dan cocok sosial perangkat lunak dan video teknologi yang memungkinkan karyawan untuk tetap berada dalam lingkungan kerja yang terhubung (walaupun virtual).
Karyawan juga harus mengembangkan bentuk baru dari disiplin diri yang melibatkan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang baik, bukan jam kerja lebih lama, ini memerlukan menghabiskan banyak waktu ekstra mereka dengan keluarga, di masyarakat, atau melanjutkan pribadi mereka sendiri dan profesional pembangunan. Pusat Kerja cerdas dapat mengurangi isolasi bekerja dari rumah dengan menyediakan akses kecepatan tinggi broadband, TelePresence untuk pertemuan dengan rekan kerja atau klien, dan jaringan pekerja fleksibel lainnya.
Sebuah laporan baru dari Cisco IBSG menganalisis kehidupan kerja inovasi dan dampaknya pada individu. Laporan ini menggambarkan tantangan untuk mencapai gaya hidup Smart Work, serta manfaat melalui pengalaman seorang pekerja fiksi, "Jay," baik sekarang dan di masa depan. Laporan ini diakhiri dengan mengajukan sejumlah pertanyaan untuk membantu 1) pendidik mempertimbangkan kebutuhan belajar dari generasi mendatang, 2) pengusaha mempertimbangkan budaya dan lingkungan yang dibutuhkan untuk membuat Smart Work pilihan yang layak, dan 3) karyawan mempersiapkan diri untuk masa depan dari Smart bekerja dan kehidupan kerja inovasi.
Informasi lebih lanjut mengenai Cisco Work-Life Innovation Click Here.
|
